Как должна храниться трудовая книжка во время войны и стоит ли ее забирать с места работы - Минюст
Работодатель не может принудительно выдать трудовую книжку работнику, но если работник потребует - работодатель обязан это сделать. Потому что никаких особых условий хранения трудовых книжек работников правовой режим военного положения не определяет.
Об этом говорится в разъяснении Министерства юстиции на Facebook.
Хранить трудовые книжки работников должно предприятие, на котором они работают, обязательно выдавать трудовую книжку нужно только в том случае, если работник увольняется.
Работодатель не обязан выдавать работникам трудовые книжки, однако отсутствуют основания отказать работнику в выдаче такой трудовой книжки по его требованию. Такое требование желательно оформить посредством заявления.
Сообщается, что в случае выдачи трудовой книжки работнику по его требованию работодатель снимает с себя ответственность за сохранение трудовой книжки.
Аалгоритм выдачи трудовой книжки работнику следующий: работник обращается к работодателю с заявлением, в котором просит выдать ему трудовую книжку с обоснованием необходимости такой выдачи; работодатель заводит дополнительный журнал учета временно выданных трудовых книжек (произвольной формы), в котором работник расписывается в получении и возвращении трудовой книжки.
Кроме того, согласно ст. 7 Закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положении", в случае нахождения предприятия в районе активных боевых действий, работодатель самостоятельно решает вопрос хранения кадровых документов и может принимать решение о выдаче трудовых книжек работникам под подпись.
Таким образом, отмечают в Минюсте, выдача трудовой книжки на руки осуществляется с целью сохранения, поскольку в условиях войны никто ничего гарантировать не может.
"Работодатель не может принудительно выдать трудовую книжку на руки против желания самого работника. Однако, в случае уничтожения трудовой книжки в результате боевых действий работник получит немало хлопот по восстановлению данных при выходе на пенсию, а работодатель вряд ли понесет ответственность, потому что мы все сейчас живем в условиях войны, что признано форс-мажорным обстоятельством", - говорится в сообщении.
Скриншот: Facebook/Міністерство юстиції України
"Страна" рассказывала, как работают педагоги во время войны.
Также мы писали, что "Слуги народа" предлагают установить трудовую повинность для официально безработных.
